第293章 人才困境（3 / 3）

到2010年左右才开始逐渐有比较有腕儿的大牛加盟新闻，还不是那种顶层大神。

嘉盛要去打世界大赛，人才如果不是世界级的，那问题就大发了。

国内发展速度再快，眼下2002年，计算机教育方面也还是个落后状态。

国内程序员智力上真不差，但是高校的教学水平没跟上，学生的时间没有更有效地使用，最后出现差距只能图叹奈何。

毕竟没法指望学国内《c语言程序设计》这本书的学生能对c语言背后的理念有多深的理解，想提高得学生自己花不少时间走不少弯路才能摸索得出来。

还好后面越来越多的学校开始采用英文教材进行教学，国内计算机教育水平快速提高，和世界顶尖水平的距离越来越近。

但陆道升等不及国内计算机人才培养水平的提升了，他决定尽快找陆琦谈谈，让他去美国主持工作，招揽人才，尽早实现一开始设计的嘉盛两地运作模式。

陆琦如果去美国主持工作，那么陆道升的担子肯定会重起来，也是没有办法。

没有足够的人才，嘉盛很难和海外巨头刚正面。

独自坐在散场后空空的会议室里，陆道升静静地坐着，琢磨着是不是该开启美国副本了。

……