第293章 人才困境（2 / 3）

和寻知搜索带来了大数据的应用场景，陆道升率先在公司内部启动了对数据驱动机制的摸索。

此时，谷歌还没有发表那三篇著名的引爆大数据时代的论文（2003年~2006年，googlefilesystem、mapreuce以及bigtable），这个时间点搞数据驱动，面临着技术不到位和人才匮乏的问题。

这也是陆道升感到难受的地方，嘉盛的人员规模已经取得了相当程度的提升，质量上在国内无疑是顶尖的水准，毕竟给钱多门槛高，但实在是缺少像谷歌的jeffdean大神那样的人物。

陆琦也挺神的，但突出在综合能力极强，能学术能管理，可以当大管家的那种。

jeffdean则是扫地僧似的人物，从坊间流传的段子就能窥见一二，比如：

“jeffdean在一个最高等级只有10的系统里升到了11级。

jeffdean的pin密码是圆周率的最后四位数。（圆周率是无理数，有无穷多小数位，最后四位不存在的……）

jeffdean的简历上写着他没做过的事，这样比较简短。

jeffdean的同行评审意见让larry晋升到了ceo。

贝尔发明出电话的时候，看到一个来自jeffdean的未接来电。

jeffdean提交代码之前会先编译和运行，只是为了检查编译器和cpu有没有bug。

jeffdean去斯坦福开讲座的时候，现场人太多以至于donaldknuth只能坐在地上。（donaldknuth是计算机行业最高奖项图领奖获得者，《计算机程序设计艺术》作者）

……”

总之呢，目前中美之间的计算机人才教育水平和人才储备情况根本没法比，陆道升本身也不是大神选手，有时候有些超前的想法，没有足够强的人来实现是个挺痛苦的事情。

现在jeffdean已经入职谷歌公司约3年了，肯定已经崭露了头角，按照谷歌创业早期的发展速度，这时候肯定已经重要性不低，股票估计也不少，陆道升觉得自己挖人的可能性不是很高。

但是没大神，整体人才素质又因为客观因素弱了点，这个感觉太难受了。

人才啊……

谷歌有jeffdean这样的大神坐镇，苹果有从帕罗奥多研究中心挖走的大量（近7成）研究人员，还有其他大公司，陆道升前世也有不少有印象的牛人在为其服务。

印象里模糊地记得国内大厂直