1277【团队组建完成】（2 / 4）

电话通知了三家公司，随后又请波士顿咨询公司的人来签定合同。

至此，收购行动所需的法律团、银行团、公关团、顾问团正式成行。

除此之外，夏天还偷偷吩咐了罗伯逊，另外请了一个评估团，来监督这一次的收购行动。

因为这次的收购，是他发起的最大规模的收购，牵扯的资金多达数十亿美元。利益攸关，不可不防。

毕竟他可不想像盛田绍夫一样，花了五十亿美元买这家公司。看似霸气十足，其实傻得要命，多花了钱还被人当是凯子。

……

希尔顿酒店，夏天特地举办了一个酒会宴请四个团队。

“诸位，谢谢你们的光临，我很高兴的在此宣布，收购团队正式成行，收购行动正式展开！”夏天高举酒杯，大声说道，“干杯，各位！今天大家尽情的玩一场！从明天开始，我希望大家抖擞精神，全力以赴，帮我完成这次收购！”

四个团队，人数超过五十人。除此之外，还有三十位美丽性感的女模，这是专门请来为酒会助兴的。因为金钱、权力、性，自古以来，都是人最大的动力来源。

夏天希望这个收购团队能够以最饱满的热情，投身到这次的收购当中。为此他不惜花费上亿美元摆平关节，不惜给这些团队开出高额佣金，当然也不惜请来漂亮的女模特，刺激他们的神经了。

果然，在场众人听到夏天这么说之后，全都欢呼起来。一时气氛十分热烈。

夏天笑了笑，随后在四大团队首脑的陪伴下，依次同每一位团队成员喝酒，以示关心和重视。这乃是御下之道。

要想让人卖命，不是只有金钱、美色就可以的，关键还是讲心。要让他们知道自己重视他们，尊重他们的工作，他们才更有干劲儿。

说实话，这种激励的效果，比单纯撒钱要好多了。因为能进团队的都是人才，他们在哪里都能够赚到钱，但是却未必能够受到尊重呢。

美国虽然被人看成是一切向钱看的商业社会，但其实自八零年代，企业界就已经掀起一股“企业文化热”，纠正“科学管理”的不足，致力于满足员工的自尊和自我实现的需要。

比如美国谷歌公司允许员工携带宠物上班，而暴雪公司则会在员工入职多年之后，发放不同的纪念品给予奖励。

果然，见夏天向自己敬酒，这些团队成员很多都是受宠若惊。

他们这些人都算是行业的精英了，出身名校、收入丰厚、战绩彪炳，是人们眼中的佼佼者。但是和夏天一比，他们就是小巫见大巫了。

夏天年