883【人心思变】（3 / 4）

奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”

“唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”

“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”

“唉，看着吧！他要是真的没什么行动，我看熬过合约期之后，还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房，小孩还要念书，老婆还想要移民，没钱不行。”

“别说这些了，家家有本难念的经，谁还不是一样呢。”

无线高层私下偷偷聚会，秘密商议道。

……

无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后，同样也是羡慕不已。

所谓人往高处走，水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达，成为人上人的。

可是在无线，因为没有明晰的升职制度，很多人干了十几年，都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司，却可以很快爬升到高层，作威作福。

大家看在眼里，自然心中不忿。只是天下乌鸦一般黑，他们就算不满也没有办法。

但是现在，正当他们晋升无望的时候，却出现了一只“白乌鸦”。亚视的升职制度重新带给了他们升职的希望。

“哎呀，亚视的升职制度实在太好了。工作满五年，表现优异，就有升职的机会。而一旦升职，薪水和福利就会涨一大截。如果有幸升做监制的话，一部戏就可以赚十几万乃至几十万，实在太棒了！”

“行了，别羡慕了，人家好是人家的。我们无线又没有推行，你兴奋个什么劲儿呢？”

“别这么说嘛。亚视既然已经推出了，无线还会远么？！我想公司应该很快就会推出的了。”

“少做白日梦了！邵爵士有多抠门，你难道还不清楚么？他不克扣员工的薪水就好了，你还指望他大发慈悲，天上掉馅饼呀？”

“那他要是不顺应民意的话，等合约到期我就去亚视。哼，凭什么干一样的工作，我们就赚得少、没福利，而且还连升职的机会都没有呢。”

“你以为现在亚视还是谁想去就能去的么？不可能了。我听朋友说了，亚视现在招人考核的很严，毛病多的、混日子的、滥竽充数的，一概不要。就算混进去了，不好好干，照样会被淘汰。”

“那它要求的这么严，还有人愿意去应征么？”