第735章 待人真诚！（1 / 3）

章长江闻言，并未立刻作答，他身体微微后仰，靠在宽大舒适的椅子靠背上，手指在椅子扶手上轻轻敲击着，发出几不可闻的“笃笃”声。

“任用程序？”

章长江终于开口了，声音不高，却带着一种久居上位者的沉稳和不容置疑的从容：“老陈啊，现行任用程序强调的是德才兼备，注重实绩，宋濂的德，有多个部门翔实的背书，无可挑剔，他的才和绩，更是摆在眼前，铁板钉钉！”

“湛市现在什么局面？”

“东海岛资源之城初具雏形，湛市钢铁基地二期项目推进和数万居民迁移安置箭在弦上，配套的港口、物流、能源产业布局迫在眉睫，环顾全省，甚至放眼全国，有几个人能像宋濂这样，既有破釜沉舟的胆魄，又有将蓝图一步步砸进现实的执行力？”

“再说了，宋濂能在湛市那片泥潭里，顶着9898大案的巨大压力，稳住局面，凝聚人心，把不可能变成可能，这本身就是一种非凡的能力，这种能力，比按部就班的资历更稀缺，也更值钱！”

“至于任职年限问题…”章长江的语气愈发坚定，带着一种不容置喙的决断，“那是对按部就班者的要求，对于在特殊领域、关键岗位、重大考验中做出突出贡献的干部，组织历来有破格提拔的通道，这叫不拘一格降人才！当年柳铁国，不是一步跨入中枢的吗？所以，这里面的关键在于，宋濂的能力和贡献，是否配得上提拔的位置，我个人认为，宋濂配得上！”

“非常之时，当用非常之人，行非常之事！”章长江给出了最终结论：“我们如果拘泥于刻板的条条框框，最终只会错失良机，粤省接下来即将开启的产业结构调整，实在等不起按部就班了，所以，我们迫切需要像宋濂这种能打开局面、能扛硬活、能打胜仗的猛将，而不是那种四平八稳、论资排辈熬出来的太平官！”

章长江的长篇大论，有理有据，无力反驳，嗯，起码陈东无力反驳。

哦，不对，应该说，陈东的本意并非反驳，因为，他对宋濂还是很有好感的，之所以提出程序疑问，不过是在遵循任用程序的基本原则，尽可能避免后续出现什么漏洞问题，遭人唾弃。

“嗯，你说的很有道理。”陈东对章长江的长篇大论表示赞同，随即补充道：“既然任用程序没问题，那就只剩下一个问题了，宋濂本人是否愿意离开湛市！”

“这确实是一个问题！”章长江微微点了点头，但他直接将问题甩了回去：“你和宋濂比较熟悉，仅凭感觉判断，你觉得现在的他愿意离开湛市吗？”

“