第114章 人才难得（2 / 3）

正，倒过来写就是正阮。

不过换个思路，大佬之前佛系得一批，不就是因为无所求么，现在见色起意有所求了，那等和judy接触久了，意识到了自己的和富姐之间的差距，说不定那时候自己画大饼招揽就有效果了。

也不怪陆道升满脑子都是想把阮正揽入麾下的想法，实在是像阮正这种人才很难得，属于程序员中特别少见的一类，有天然技术美感的那种。

虽然对很多人来说，程序员都是同一种生物，写代码就是个黑盒子，但作为专业人士，陆道升很清楚程序员也是分不同物种的。

以盖房子举例，大部分程序员只能起到搬砖挖土的作用，少部分可以独当一面砌个墙铺个地，极少部分可以做楼房的施工设计的。

阮正恰好是可以做楼房的施工设计的那种程序员。

只要有一个阮正这样的程序员参与前期系统的设计和搭建，把路给铺正，那么陆道升就敢暴兵大量招揽能添砖加瓦或是砌墙铺地的，快速地把功能给堆出来，抢占市场。

如果没有阮正这样的领路人和先锋官，那么陆道升是无论如何也不敢多招人暴兵的。一群程序员的技术天花板由负责系统架构的一个或几个程序员决定的，没有领军之将瞎暴兵是给自己加负担。

陆道升并没有那种不切实际的想法，想麾下都是精英人才，一个个都是我能打十个的好手。最强的未必是最合适的，精兵还是暴兵，这个要取决于具体的情况。但是不论是精兵还是暴兵，灵魂的程序员还是需要几个的，所以陆道升才会对阮正一直以来垂涎三尺。

此时还是1999年，别说国内互联网行业特别年轻懵懂，远没达到十几年后普遍强调架构和项目管理的认知水平，就算是在此时引领世界互联网潮流的美丽国，也照样远没有达到后世的工程实践高度。

所以这个时期国内对于能把系统架构做好、把初始代码风格定好的人才完全是看天出现，根本没有成体系的培养制造流程。

能在系统初建时期就把系统架构做好、把初始代码风格定好，对将来的迭代效率影响非常巨大。

可能一开始竞争对手可以靠堆人来抹平差距，但是随着业务日益复杂，初期缺乏设计的系统会渐渐变得臃肿不堪，再想进行新的迭代将越来越没有效率，堆人也不再能解决过于复杂的系统问题。

陆道升自己是可以顶上的，但是作为创业者还有很多别的事情要操心，不可能有很多的时间精力分配到开发工作上。而且未来随着摊子越铺越大，肯定需要有能给自己分担压力的伙伴才行。