第32章 教训你们没商量（5 / 7）

炮方向：“amy，看到了吗？因为你的失误，你的主管为了你，直接与别人吵架。因为你的过错，导致我们前厅部与香宫发生摩擦。这是你愿意看到的吗？”

不说还好，一说到这点，大家心里有点不是滋味。jason是为了维护自己手下的人才与mary争辩，一个主管都知道要维护下属，难道作为部门经理的你不是更应该维护自己人吗？穆亦漾又想到关于他不懂维护员工的传闻。

或许看到经理paul转而训斥amy，作为吵架当事人的jason终于开口：“是我处理不当，与amy无关，下次，我会注意自己的说话方式。”

paul闻言，更是用力地撑大双眼，他听到了什么？下次，什么叫下次，是下次amy犯错，还是下次他和别人吵架？真是气死人。

为了让大家明白这次吵架的严重性，paul特意强调：“你们不知道，昨天中午，餐饮老大就来到我办公室，特意提这件事情。这个餐饮老大，口口声声地说是他们做得不对做得不好，希望我们不要计较，大家都是同事，在工作上有分歧是正常的，希望我们理解，多多包涵。哔哩叭啦地说了一大堆，就是没有说我们前厅的半个不字。在那种情况下，我倒宁愿他直接来个兴师问罪还好一点，明摆着是道歉，实际上却是说我们没风度。”

“还有你，jason。你一个大男人，跟一个女人吵什么架？既然吵都吵了，为何没直把她往死里骂，竟然还让她有精力到她老大面前告黑状。你以为吵架是一个人的事？不是的。至少你要让我知道，让我知道应该从哪方面去w护保你。可你呢？一个人捂得严严实实的，算怎么一回事？”

听经理paul人意思，jason应该火力全开，把mary往死骂，或者说直接将她ko才是正确的？不过，穆亦漾觉得paul说的也有点道理，既然都开骂了，确实要将她骂得没精力去找人告状才对。

这边才骂完jason，现在，又继续扯上amy一起教训：“你们两个，个个都是老员工，怎么就会犯这么低级的错误。幸好餐饮老大做人做事很滑头，要不然，他过来找我，如果我也像你们那样，那么经不起别人的挑衅，一点就爆的话，我是不是要和餐饮老大吵起来？你们吵完之后，是不是就要轮到我们老大之间接着吵？然后，再升级到找总经理做主？”

在经理paul一口气不停歇地骂人时，穆亦漾就如同caroline所担心的那样，不时在观察着别人的反应，她用余光扫描别人的表情。很好笑的发现，除了paul的情绪较为明显